Qadın Tips

Nə başçı pişik edərsə etməli?

Pin
Send
Share
Send
Send


Hər birimiz şəxsən tanıyırıq və ya ofis romantikasının nə olduğunu eşidirik. Əlbəttə ki, qulaq asarsan yaxşıdır. Lakin, Ostap Bender demişdi ki, həyat çətin bir şeydir. Və çox təsadüfi statistika deyil ki, qadınların üçdə birinin iş yerindəki rəhbərliyi diqqətini artırdığını və sadə dildə danışdığını bildirir, hər üçüncü qadın iş yerində bir patronun hücumuna məruz qalır.

Boss gənc, seksual və cazibədar, onda sizinlə olan münasibətləriniz yalnız şəxsi rəğbət və əxlaq məsələidir. Çox vaxt (iddiaların təxminən 70% -i) müdirlə sıx əlaqə qurma fikri xoşagəlməz və onlara tabe olan bir qadın üçün arzuolunmazdır. Bənzər vəziyyətdə olmağın necə olmasıdır? Axı iş işdir, arxa arxasında davamlı bir gəlir ehtiyacı olan bir ailə var, bəli, ehtimal ki, karyera üçün təəssüf.

Bir qadının reaksiyası üçün bir çox seçim var, tək sual onlar nə qədər effektivdir.

Başın təcavüzünə qarşı mübarizənin təsirsiz üsulları

Güzəştləri qəbul etməyən bir kateqoriyalı qadının ağlına gəlməsi ilk növbədə, məhkəməyə getmək və cinsi təcavüz üçün hesabat verməkdir. Lakin, bu praktikanın arzu olunan meyvələri gətirmədiyini dürüst qəbul etməliyik. Bu eyni təcavüzün varlığını sübut etmək üçün şahidlərə, videolara və s. Lazımdır. Yəni nəticədə, etibarsız olma riskini çəkirsiniz, ancaq bir məna ala bilməyəcəksiniz.

Sadəcə üzünüzdə boss tüfəngi "tokatmaq" və skandal atmaq olar. Amma birincisi, ilk növbədə fiziki cəhətdən alçaldılmış və ikincisi, bir insan kimi rədd edilmiş, başçının bir neçə dəfə qəzəbləndiyi hallarda baş verən hadisələr baş vermişdi, buna şahid olduqda, və onun "həmkarlarına hörmətsizlik" və ya buna bənzər bir şey olduğunu bildirir.

Yəqin ki, belə bir incə vəziyyətdə qadınlar qadınların qürur və özünə güvənmələri ilə dəstəklənən intuisiya və nisbət hissi ilə kömək etməlidirlər.

Nəzarətçi sənə vurarsa nə etməli?

Hər şeydən əvvəl, sükunətə və obyektiv olaraq patronun sizi narahat etdiyini təhlil edin. Bəlkə bu sənin üçün mi? Yəqin ki, davranışınız, əxlaqı və ya paltarınızdan qeyri-adekvat olduğunuzu aydınlaşdırdınız. Başqalarına daha çox diqqət yetirin. Bəlkə daha uzun paltarlar və eteklər geymək, xeyirxah gülümsəmək üçün daha az ehtimalı var.

Həmkarlarının söhbətlərinə diqqətlə qulaq asın: birdən boss blondes haqqında crazy və tam ağ saç və göy-mavi göz var. Sualın cavabı - niyə cinsi təcavüz xüsusi olaraq sizə yönəldilir - səthdədir.

Diqqət yetir - həqiqətən sizin və digərinizə diqqət göstərən sənin müdiriniz varmı? Bəlkə də onlar təsadüfən və təbiətinin, mizaçının mexaniki, şüursuz bir təzahürüdür. Yəni kiminlə danışdığı hər kəs, çiyində patsın, beldən götürür, ceketinin düzünü düzəldir. Əlbəttə ki, bu, diqqət yetirməyə dəyər deyil - hər bir patron öz qəribəliyinə malikdir.

... hərəkətə!

Belə ki, müdirinizlə istənməyən əlaqəni müəyyənləşdirən səbəbləri təhlil etdikdən sonra çəkinməyin, amma hərəkətə keçin.

Ən müdrik şəkildə, əgər patronunuz axmaq bir insan deyilsə, xəcalətsiz, həddindən artıq tactlessness olmadan, birbaşa söhbətdir. Çox hallarda bu, xüsusilə də söhbət şahidlərlə baş verərsə istənilən effektə malikdir.

Əgər belə bir söhbət nədənsə mümkün deyildirsə və məhkəməlik daha da qalıcı olursa, öz dəyərini bilən özünü göstərən, təkəbbürlü özünü göstərən bir qadınla əlaqəli şəkildə göstərin, ona əhəmiyyətli miqdarda pulun bank hesabınıza köçürülməsini xahiş et. ya həsrət. İnanın ki, çox az adam var və bir çox kişi var, bu buzlu su küləyi kimi işləyəcək və arxada qalacaq.

Başqa bir yol yoldaşı ilə danışmaqla təhdid etməkdir. Əgər tamamilə dözülməzsə, yazıcının üzərindəki müstəqilliyi olan söhbətlərdən birini qeyd edin və sonra bu qeydləri polisə göndərməyi təhdid edin.

Ancaq boss olduqda inanırıq ki, onlar çox təsir edici görünsünlər və bənövşəyi, saç geyimi, bəzəkli (yəni siçan siçanına çevrilmiş) paltarları dayandıraraq dayandılarsa, onlar özlərinin diqqət. Belə qəti tədbirlərə müraciət etməyimiz məsləhət deyil. Heç bir müdir və dünyada heç bir işə dəyər deyildir ki, özünüzə diqqət yetirməyin.

Ümumiyyətlə, dünyagörüşünüzün nə olduğunu söyləyin. Nə olursa olsun uğurlu bir karyera edin!

Irina Zavodina xüsusilə saytın Qadın Problemləri üçün

Siz çıxmaq və intiqam almaq istəyə bilərsiniz

Sizin patron diqqətinizin müəyyən əlamətlərini göstərir və yalnız nifrətdən sarsılırsınız. Bununla nə edəcəyinizi bilmirsiniz, amma bu işi dayandırmaq üçün yalnız çıxmağa hazırsınız?

Təəssüf ki, özünün fəal hərəkətləri olmadığı halda, amma göstərişlər və səs səsi, mövcud qanunvericiliyimizlə zəif müdafiə olunur. Seksual tərəfdaşı azad seçmək hüququ pozuntusu ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəllənin 1-ci maddəsinə əsasən yalnız vətəndaş hüququna əsaslanır. Alas! Amerika bu istiqamətdə uzaqlaşdı. Bunların dəmir üçün hüquqi əsasları var. Siz ya da bir qadın, kimsənin sizə şəhvətlə baxmaq və daha da toxunmaq hüququ yoxdur. Hələ bu nöqtəyə çatmadıq.

Xüsusən təhlükələrlə daha konkret təkliflərə müraciət edirsinizsə, bu, cinayət işinə başlamaq üçün bir səbəbdir. Səsverici əldə etmək, müdirinizlə söhbət etmək, həmkarları ilə təzyiqləri müzakirə etmək və bu söhbətləri qeyd etmək lazımdır, şəxsi xatirələrdən, "ev" və mobil telefondan gələn zənglərdən "maraqlı" anları qeyd etmək lazımdır. Polisə girməlisiniz, sizə qarşı təhdidlər haqqında bir bəyanat yazmalısınız. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 133-cü maddəsi ilə bağlı sənədləşmə başlayacaq. Nələr bitdi, heç kim bilmir. Əgər təhsil müəssisəsinin əməkdaşı olsanız, müdirinizin belə bir pis əməlləri əxlaqsızlıq hesab edilə bilər və onun vəzifədən azad edilməsinə səbəb ola bilər. Ümumiyyətlə, rəsmi şəkildə heç bir maddi faydaya nail olmayacaqsınız. Ya özləri buraxdılar, ya da məhkəmə yolu ilə patronunuzu buraxdılar. Bankı mənəvi ziyana uğratmaq üçün müvəqqəti olmağı bacarmayacaq.

Belə hallarda hakim məhkəmə təcrübəsi əslində iyimsizliyə səbəb olmayır, məhkəmə yolu ilə məhkəmə yolları yaranır. Ancaq mənim şəxsi fikrimcə, suyun yuvarlanan daş altında axması. Aktı! Bəlkə də, digər hallarda minlərlə digər işi hərəkətə gətirən və eyni mövqedə milyonlarla qadınlara nikbinlik gətirməyə kömək edəcək vəziyyətdir.

Siz işlə məşğul olmaq istəmirsiniz

Hələ işdə qalmaq istəməyənlərə qarşı tövsiyəm, lakin təzyiq prosesini dayandırmaq mənim üçün məsləhətdir.

  • Birincisi, "günahkar" və seducer olduğunuzu soruşmalısınız. Geyinmə və makiyaj stiliniz birbaşa deyirsə, özünüzlə başlayın. Görünüşünüzü dəyişdirin və bir müddət gözləyin. Makiyajı dayandırın, çox görünən olmayan yeni şeylər alın.
  • İkincisi, ilk sualın cavabı mənfi olsa belə, müdirlə danışmaq və onunla danışmaq lazımdır. Bunu etmək üçün doğru anı seçin. Onun haqqında düşündüyünüz hər şeyi ifadə etmək üçün ofisə tələsməyin. Bu, müdirin hissəsində qeyri-kafi tədbirlər ilə doludur. Daha ağıllı olun. Növbəti dəfə o, diqqəti cəlb etməyə başladığında ona xəbər verin: "İvan Nikolaeviç, mənimlə belə bir rəftarla rəftar edirəm. Mənə daha dəqiq müraciət etməyinizi xahiş edirəm. İşçilərdən başqa sizinlə heç bir əlaqəni saxlamaq istəmirəm. Mən sizə hörmətlə yanaşıram, işi yüksək qiymətləndirirəm, amma hörmət və özümü daha da yüksək qiymətləndirirəm. Anlayışınıza güvənirəm. " Kişilər qadınlardan fərqli olaraq təşkil edilir. Onlar göstərişləri başa düşmürlər. Onlar sözün və xüsusi olaraq düşünürlər. Sənin sözündən və xüsusilə ona nə istədiyini və nə olmadığı haqda danışmadığınız müddətcə o, təxmin etməyəcək. Bundan sonra eyni xəttinizi təkrarlayaraq, bu davranış xəttini saxlamaq lazımdır. Özünüzə hörmət tələb edin, amma unutma ki, səbəbləri vermək lazım deyil və vəziyyət də yaranmamalıdır.

Şefi sevirsən ...

Başqalarının diqqətini cəlb etmək və sonra da bu diqqətini gücləndirmək istəyənlər bu cazibədar üçün bir çox başqa davranışlar təqdim edəcəyəm. Qızlar, kişilər göz və qulaqları ilə sevirlər. Nə ilə bitmək istəsəniz qərar verin.

Sizin məqsədi romanı spin etməkdirsə, bu olduqca asandır. Yalnız işdə belə bir əlaqəni gizlətmək çətin olduğunu unutmayın. Nəticələr çox fərqli ola bilər və həmişə xoş deyil.

Əgər davamı ilə uzunmüddətli əlaqələrə diqqət yetirsəniz, çox ehtiyatlı və səliqəli olmalıdır. Bədənə çatmaq üçün tələsməyin. Nadir səbr var. Və cinsi əlaqələrinizə romantik bir təyyarə ilə çevrilməyə çalışın. "Ən cazibədar və cazibədar" filmi. Film sovet dövründədir, ancaq süjet xətti sonsuz, çünki klassik əbədidir. Əslində, bu bir iş yoldaşımızla evlənmək istəyənlər üçün bir bələdçidir (bizim vəziyyətimizdə, patron).

Əgər addımlarda belə görünürsə:

1. Görünüşünüzü dəyişdirin, daha seksual və dəbli ol
2. Daim sizin patronunuzun gözünü tut
3. Onu ofisində sıx bir vəziyyətdə saxlamaq, onun arzularını təxmin etmə, ona qayğı göstərmək üçün çalışın
4. Ona diqqət yetirin, ona qayğı verin, təriflər deyin. Davamlı, təşəbbüskar və təşəbbüskar olun.

Hər halda, rəhbərliyinizlə əlaqəniz necə olursa olsun, yadda saxlayın - bu birtərəfli proses deyil və həmişə onu təsir edə bilər.

1. Siz çıxacaq və müdirinizdən intiqam alacaqsınız

Rəhbər sizi diqqətinizə çatdırır ki, sizin diqqətinizə çatdırmaqla, yaltaqlıq və "yağlı" təriflər verirsiniz, amma qanunla qorunmursunuz. Amerikada bu istiqamətdəki qanunvericilik bazası belə bir inkişafdır ki, qadın özünə bu cür diqqət istəmirsə, yalnız bir qadınla əlaqəli bir baxışda heç bir insan üçün yaxşı olmaz.

Əgər "itaətsizlik" üçün artıq müəyyən bir növ təkliflər və daha çox işdən azad olunma təhlükəsi varsa, ən azı Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 133-cü maddəsi ilə cinayət işi qurulmasına etiraz edə bilərsiniz.

Əvvəlcə dəlil hazırlamalısınız: bantın təcavüzünün fərqli olduğu CCTV kameralarından qeyd etmək, buna şahid olan və ya buna bənzər bir təcavüzə məruz qalan həmkarlarının ifadəsi ola bilər. Elektron və ya şəxsi yazışmalarda çox səmimi göstərişləri ortaya qoymaq yaxşı olardı.

Belə hazırlıq işindən sonra polisinizə getmək lazımdır, burada təhdid və taciz barədə bəyanat yazırsınız, bundan sonra işə başlanacaq. Əgər hələ də işi məhkəməyə gətirməyi bacarsanız, əlbəttə ki, şef, əxlaqsız davranışlardan (ictimai bir qurumdan danışırıqsa), işdən azad oluna bilər, əgər bu xüsusi bir ofis olsa, onda buraxmaq məcburiyyətindəsiniz. Bəzi mənəvi təzminat gözləməyəcək: ən yaxşı halda, işdən çıxma haqqı.

2. İşdə qalmaq istəyirsən

Bu vəzifəni çox dəyərləndirirsən və üst rəhbərlərdən başqa hər şeydən razısan, görünüşünü kökündən dəyişdirməyə çalış. Stilistə gedin, qarderobunuzu dəyişdirin, ən azı xidmətdə ona baxın və əks cinsin diqqətini çəkməyin.

Sevilən biriniz olmadıqda, köhnə yoldaşınızdan və ya sinif yoldaşından ictimaiyyətdə bir boyfriend rolu oynamağı xahiş edin. Gənc adam çiynində daha geniş və daha çox əzici olur ki, bəlkə də o, dost yoldaşından "ala" biləcəyini düşünür.

Bütün tövsiyələr boşa çıxdıqda, son yol - bunu izah etməkdir. Əlbəttə, ictimaiyyətdə skandal qaldırmaq lazım deyil - əks təsirə səbəb olacaq, sonra isə işdən azad olunmaz. Şefin böyük bir ruh halında olduğu bir an seçmək daha yaxşıdır, məsələn, uğurlu bir əməliyyatdan sonra.

O anda diqqətinizə dözüm göstərməyə başlayanda, onu yalnız onunla işgüzar münasibətləriniz olduğuna (bu, əməliyyatın yaxşı nəticəsinə gətirib çıxardığına) əmin olun ki, onu lideri kimi dəyərləndirin və onun ədalətinə güvən. və dürüstlük.

Müdirinizə mövqeyinizi xüsusi olaraq ifadə etdikdən sonra daim aşağıdakı davranış xəttinə riayət etməlisiniz: heç bir kıkırdama, güzgü və avanslar - yalnız iş yerində ünsiyyət. Kişilərin əksəriyyəti sanki anlayır və əgər "silinirlərsə", qürur bizi təkrar bir addım atmağa imkan vermir.

Doğrudur, əgər çox qiymətli və icraçı işçi deyilsinizsə, onda intiqam hissi ilə başınız sizin vəzifənizlə qarşılaşacaqları bir vəziyyətdə sizi ata bilər və o sizə müvafiq məqalə altında yanacaq.

Əgər həqiqətən imtina edilməz bir işçi, patronunuzun "gözləri" və "qulaqları" varsa, ehtimal ki, qiymətli bir çərçivə itirməyə və daha rahat bir insana keçməyə cəsarət etməyəcəkdir.

Əgər hələ də yalnız karyera artımına ehtiyacınız varsa, o zaman kişilər sizin qürurunuza addımlamaq, istəklərinə bir neçə dəfə boss vermək məsləhətdir, lakin sonra yaxşı bir iş var, yüksək əmək haqqı qazanmaq və ödəmək lazım olan qiyməti unutmusunuz. Hər halda, nə edəcəyinə qərar verən qadındır.

3. İstədiyiniz patron və romanı spin etmək istəyirsinizsə

Lakin gənc və cəlbedici baş qadınları sevir və onun simvolları yalnız bir intriqa deyil, həm də koridorda gedə bilmək üçün bir fürsətdir.

Bali'yi ziyarət edən restoranlar və məzuniyyətlərlə qısa müddətli əlaqələrdən razısınızsa, əsasən, sizin üçün tələb olunan yeganə şey, sizin patronunuzla birlikdə oynamaq, mümkün qədər seksual geyinmək və cazibədar olmaqdır. Amma bütün zamanların və millətlərin sevgisini rüsvayedə və ya hətta sürgündə tapdığını unutmamaq vacibdir. Belə hadisələrdən qorxmazsanız, hər şey əlinizdədir.

Uzun müddət arzu edən qızlar bir az fərqli davranmalıdırlar. Birincisi, səbirli olmalısınız. "Bədənə daxil olmaq" üçün tələsməyin, amma yaxın gələcəkdə bu mümkün olduqca aydındır.

İkincisi, onun üçün əvəzolunmaz bir şəxs olmağa çalışın. İşinizdəki bütün xoş duyğuların əsasən sizinlə əlaqəli olmasını təmin edin. Onun kiçik istəklərini gözləyin, ona yalnız yaxşı xəbər deyin - başqalarından pis şeylər öyrənsin.

Üçüncüsü, təşəbbüs göstərin, tez-tez patronun gözünü tutun, eyni zamanda ofisin ətrafındakı məqsədəuyğun şəkildə dolaşmır, amma vacib şeylərlə məşğul olur. Onun düşüncəsindəki bir iş qadını və bir qadının eyni zamanda nümunə olacağını düşünün.

İncəsənətçi və davamlı olun, təriflər deyin, çünki kişilərin gözləri ilə deyil, qulaqları ilə də sevdiyi bilinir. Nəticədə ofis romantizmi tamamilə xoşbəxt bir nigahla və hətta uzun və xoşbəxt bir həyatda sona çatdıqdan sonra bir sıra nümunələr var.

Nəticədə, hər bir qadın başa düşmək lazımdır ki, əlaqələr, o cümlədən müdir ilə qarşılıqlı bir prosesdir, ona görə də həmişə təsirlənə bilər və davranışınızın strategiyası və taktikası tamamilə sizə asılıdır.

Taciz üçün cinayət məsuliyyəti

"Taciz" ifadəsi bizim qanunlarımızda deyil, cinayət məsuliyyəti də tacizdir.

Lakin Cinayət Məcəlləsində "cinsi xarakterli hərəkətlərə məcbur etmə" maddəsi 133-cü bəndi var. Məcbur etmək razılıq əldə etmək məqsədi ilə zehni təsir üsuludur. Bu təcavüz deyil, hətta fiziki zərərdir, amma bu cinayətdir. Və bu həyat və sağlamlıq üçün təhlükə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur - başqa bir məqalə olardı.

Bu maddə üzrə zor tətbiq etmək üçün Cinayət Məcəlləsindən istifadə edilə bilər:

  1. Şantaj Şüur və ləyaqətə rast gəlinən bir şey demək, təhlükəsizliyini pozmaq, şəxsi həyat haqqında bəzi məlumatlar təhdid edir. Doğrudur, yoxsa olmasın. Şantaj bir növ əxlaqsız hərəkət haqqında qanuni bir mesajdır. Misal üçün: "Vergi orqanlarına balansını saxladığınızı və məndən imtina etsəniz mənə pul köçürdüyünü söyləyəcəyəm". Vuruşan hüquqların qorunması ilə əlaqədar olaraq hörmətli məlumatların açıqlanmasında bir nüans var - bu artıq şantaj deyil. Lakin bu ayrı bir məqalə üçün bir mövzu.
  2. Mülkiyyətləri məhv etmək, zərər və ya əmlak almaq. Həqiqi olmalıdır, yəni həqiqətən zərər verə bilər. Avtomobilin cızılmasına ehtiyac yoxdur - sadəcə qəzəbləndirici həmkarına axşamını aydınlaşdırmaq üçün reaksiya vermək üçün onu cızmaqla təhdid edir.
  3. Material və ya xidmət asılılığı. Burada vacib olan "işçi qulluğunun" asılılığı var, amma bunun məcburiyyət üçün istifadə edilməsi faktdır.
    Və asılılıq mütləq dərhal üstün və ya həmkarından olmalı deyil. Cinayət Məcəlləsində günahkardan asılılıq haqqında danışan məqalələr var, lakin bu, zorakılığa yol vermir. "Soyunma, yaxud qardaşım səni atəşə verəcək" - bu artıq ziddiyyət əlamətləri var.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий : кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Bu şəkildə cinsi əlaqəyə meylli olduqda, bu rəsmi olaraq cinayət deyil.

Bir kişi iradəsinə qarşı bir qadına toxunursa, bir şeyə göstəriş verir, təmkinlə qayğı verir, amma işi şaka edərək və ya mübahisə edir, bu məcbur deyil. Qanunla cəzalandırmaq çox çətin.

Amma əksinə kimsə silahlarını yayırsa, tutar, acıyor, ofisdən çıxartmazsa, divarın qarşısındakı iradəsinə qarşı müstəsna bir şey etmək üçün basdıqları təqdirdə, bu cinayət maddələri məcburiyyətdən daha ciddidirsə, ondan yaxşı bir şəkildə alına bilməzsiniz.

Siz imtina etsəniz

Əgər zorlama nəticələr gətirməmişdi, yəni işdən azad olunma təhdidinə məruz qaldınızsa, hələ də ittiham olunarsa, bu, heç bir cinayətin olmadığını nəzərdə tutmur. Cinsi motivasiya hər hansı bir şəkildə ifadə edildiyi andan etibarən tamamlanmış bir cinayətdir. Nəhayət razılaşdığınız və ya imtina etdiyiniz əhəmiyyətsizdir, sizə xoşagəlməz bir şey olub ya da olmasın. Hətta səssiz qalmaq və tərk edə bilər, lakin cinayət artıq baş verib.

Və nüans nədir. Əgər cinsi razılıq aldatma və ya inamla sui-istifadə etməklə əldə edilmişsə, bu artıq məcburiyyət hesab edilmir. Misal üçün, bir həmkarı evlənməyi və istədiyi şeyə sahib olmağı vəd etdi - bu, məcburiyyət deyil. Bu cür davranış ümumiyyətlə cinsi bütövlüyə və ya şəxsi azadlığa qarşı hər hansı bir maddə üzrə cinayət hesab edilə bilməz.

Siz imtina etdikdən sonra işdən qovulub yaxalanmayın

Əmək Məcəlləsində əmək qabiliyyətindən məhrum edilməməsi səbəbindən əməkdaşı yaranan zərərin ödənilməsi barədə bir məqalə var.

Vəzifədən uzaqlaşdır Bir qadın bir qadına qulluq etməyi başlasa, ona rədd cavabı verdi və bunun üçün onu işdən çıxarmaq, atəş açmaq, başqa bir yerə köçürmək, maaşını gecikdirmək, iş dəftərində yanlış bir giriş daxil etmək - bu, nağd pul tələb etmək üçün bütün səbəbdir. Burada baş verən hadisənin nə qədər əhəmiyyəti yoxdur, nöqtə məhkəmə yolunu qəbul etməkdən imtina edir və ya eyni cinsin lideri şəxsi sevməsidir. Heç bir qanuni əsas yoxdur - maddi ziyanın ödənilməsi üçün bir səbəb var.

Məşğulluqdan imtina. Eyni yazıda, qanunsuz olaraq işə alınmadığınız üçün təzminat ala bilərsiniz. Bunun üçün isə imtina etdiyini sübut etmək lazımdır ki, məhz ayrı-seçkilik. Tazminatın əvəzinə məhkəmə yolu ilə əmək müqaviləsi tələb edə bilərsiniz. Kiçik bir şirkətdə bu kömək etmək çətin deyil, lakin filialları, bölmələri və müxtəlif bölmələri olan böyük bir quruluşda - tamamilə. Belə şirkətlərdə işə düzəlmə şöbə başçısının şəxsi fikirləri ilə deyil, göstərişlər və yerli aktlarla tənzimlənir. Məşğulluqdan sonra onunla görüşə bilməyəcəksiniz.

Iş yerində qurtarmaq. Bir liderin başçılıq etdiyini düşünürsünüz, onu rədd etdiniz, qanunsuz olaraq atəş etdiniz. Orta qazanc üçün bərpa və kompensasiya tələb edə bilərsiniz. İş yerində bərpa edilməsini istəmirsinizsə, işəgötürənə işə giriş qeydini düzəltməyə məcbur edə bilərsiniz. Misal üçün, məsuliyyətdə, bir məqalə ilə işdən azad olundu - məhkəmə qərarı ilə, vəzifədən azad edilmək üçün müraciət iradəsi ilə düzəldiləcəkdir.

Məhkəmə işdən çıxarılması və ya işdən kənarlaşdırılması qeyri-qanuni olduğunu tanıyırsa, əlavə mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilərsiniz. İşəgötürən əzab və narahatlığa səbəb olan hər hansı qanunsuz hərəkətlər halında onu ödəməlidir.

Hansı sübutlar edəcəyik?

Zorlama sübutları və hüquqların pozulması qanuni yolla əldə edilməlidir - bu vacibdir.

Məsələn, şahidlərin, ekranların, nüsxələrin və çıxdıqların yazışma və ya ifadə verəcəyi. Amma video və ya səs qeydləri ilə problem ola bilər. Onların həqiqiliyini və qanuniliyini müəyyən etmək həmişə mümkün deyil.

Polislə əlaqə qurmaq daha yaxşıdır - onlar məhkəmənin etibarlı və müvafiq qaydada qəbul edəcəyi dəlil almaq üçün bir yol təşkil edəcəklər. Məhkəmə praktikasında müəllimin tədqiqatları baxımından ona olan asılılığından faydalanaraq müəllimin cinsi əlaqələrə yönəltdiyi bir vəziyyət var. Polisə müraciət etdi, bir mikrofon quraşdırıldı, necə hərəkət ediləcəyini və nə söyləmələrini söylədilər. Müəllim əli ilə tutuldu, çıxa bilmədi.

Qeyri-qanuni vəzifədən azad edilmə və ya ayrı-seçkilik ilə bağlı məhkəmə üçün haqqınızı təsdiq edən sənədləri toplamaq lazımdır: sifarişlər, sertifikatlar, töhmətlər, müqavilələr, işləmələr.

Case Study

Qadın aparıcı mütəxəssis kimi işləmiş, iş barədə heç bir şikayət verməmişdir. Onun sözlərinə görə, baş ona nalayiq sms və məktublar yazmağa başladı, cinsi əlaqəyə girmək təklifini verdi, "gözəl qızlar baş ilə dost olmalı" deyərək onu hamamına dəvət etdi. O, imtina etdi.

Reddedildikdən sonra, işinə iddia açmağa başladı, yükü artırdı, işçilərə xor baxdı və hətta saxta xəstəxanada ittiham etdi. Və sonra tamamilə azaldı.

Qız iddia verib və fərdi düşmənçilik və sinir şəraitləri səbəbindən ayrı-seçkilik, təqib üçün 150 min rubl təzminat tələb etdi. Cavab olaraq, başçı diffamasiya üçün iddia ərizəsi verib - bu da Cinayət Məcəlləsinin bir maddəsidir.

Məhkəmə mesajları yoxladı. Operator mətni təqdim edə bilmədi, amma aydın idi ki, qızın başçının mesajlarına, yəni yazışmalarda iştirak edirdi. Məhkəmə prosesində işçinin əslində işdə səhv etdiyini ortaya çıxardı. Xəstəxana o anda aldı. İnvestisiya proqramının azalması və digər işçilərlə birlikdə rəsmi olaraq onu azaltdılar. Həmkarları məhkəmədə təcavüz haqqında heç bir şey eşitmədiklərini və patronun hərəkətlərində qeyri-qanuni bir şey olmadığını təsdiqlədilər.

Nəticədə, məhkəmə iddia üzrə qızı rədd etdi, çünki pozuntu sübut etmək mümkün olmadı, başçının günahı və zərərlə əlaqədar səbəb. Yalnız qızın özü və onun patronu necə olduğunu bilir, amma məhkəməni itirdi. Məhkəmə baxımından onun səhvlərini və nəticələrini nəzərdən keçirin.

Geri mübarizə etməliyəmmi?

Geri mübarizə etmək lazımdır. Sizi narahat edən hər şeyi dözmək zorunda deyilsiniz.

Bu, əxlaqsız bir təklifə cavab olaraq, toqquşmaq və döyüşə girmək deməkdir. Başlamaq üçün sadəcə xoş olmayan şeylərinizi deyin. Bu, bir dözülməz patronun ardıcıllığını sərinləmək üçün kifayətdir. Səs verməyin və səbr etməyin.

İstintaq və sınaq sizin üçün xoşagəlməz hadisələrdir. Ən son çarə olaraq bunu başqalarına yönəltmək daha xeyirlidir. Qanunun özü tərəfindən tətbiq edildiyi gözəl olardı amma bu olmaz. İcra proseduru bəzən təcavüz kimi çox narahatlıq verir. Üstəlik, zəfər, üzr, cəza və təzminatın təminatı yoxdur. Məqsəd, təcavüzün dayandırılmasıdırsa, dərhal və etibarlı bir şəkildə deməkdir.

Bir sözlə, ictimaiyyətdə, məsələn, bir yığıncaqda bunu etmək lazım olsa da, xoşagəlməz sözlər və hərəkətlərinizi dayandırın. Bəzən özünüzü qorumaq üçün əlinizdən gələni edə bilərsiniz, çünki formal olaraq qanunvericilikdə pozuntu yoxdur: zorakılığa, təhqirə, şiddətə, qanunsuz işdən azad edilməyə.

Sözlər və şərhlər kömək etmədikdə, qanunla hərəkət edin:

  1. Biriniz varsa bir məsləhətçiyə şikayət yaz. İdarə şöbələrdə və bölmələrdə nə baş verdiyini bilmir. Vəziyyət tez bir zamanda sizin xeyrinizə həll edilə bilər. Bəlkə də kifayət qədər şifahi şikayətlər.
  2. Əmək hüquqlarının pozulması üçün əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Planlaşdırılmamış yoxlama, gözəl və intizamlı bir hərəkət (liderlər də onları qəbul edir) yerləşdirilir.
  3. Cinsi bütövlüyə qarşı bir təcavüz varsa, polisə bildirin. Cinayət işi başlanmasa belə, bu, təzyiqləri, təhqirlərini və təqiblərini dayandırmaq üçün kifayətdir.
  4. İstehlak təzminatı. Zərərlər, itirilmiş mənfəət və kompensasiya üçün mənəvi ziyana görə kompensasiya hüququna maliksiniz. Bunlar müxtəlif səbəblər və müxtəlif məbləğlərdir.
  5. Taciz faktı ictimaiyyətə çatdırın. Bununla yanaşı, sübuta yetirmək lazımdır, əksinə, siz günahkar deyilsinizsə də, zülm barədə yazı ilə şübhəli ola bilərsiniz. Kanıtlaya bilən biri haqqdır.

Taciz halında necə çıxmaq olar?

Əgər vəzifənizi yaxşı niyyətlə yerinə yetirirsinizsə və heç bir şeyi pozmursanız, heç kim maddənin altında sizi azad edə bilməz.

Xoşagəlməz insanlarla işləmək istəmirsinizsə, öz iradəsi ilə razı ol. Sizə xoş olmayan yerdə işləməyə ehtiyac yoxdur.

İş yerlərini dəyişdirmək istəmirsinizsə, buraxmayın, lakin qanuni hərəkətə keçin. Nəticədə, məqaləyə görə, müdiriniz də vəzifədən azad edilə bilər. Yoxsa səssiz qalmayacağınızı və özünü müdafiə etməyə qərar verdiyini anlasaydı özünü buraxacaq.

Baş ilə münasibətlər nəticəsində nədir

Bir qızın artan marağını sevdiyini və gələcək ailə perspektivləri ümidi ilə yeni bir səviyyəyə keçməyə hazır olduğu hallar var. Bu vəziyyət sizin vəziyyətinizə baxın Əlavə əlaqələrin inkişafı üçün bir neçə variant:

  • Xırda çökəkdə qalın. Bossunuzun sizin üçün ciddi niyyətləri və düşüncələri var, ehtimal ki, onun üçün başqa bir roman, onun hələ tələyə girmədiyi bir gənc qızdır.
  • Onun ömür boyu gücüylə. Bütün məsələlərdə bərabər şərtlərlə qərar verəcəyinizi düşünməyin. O, sizə tabe olaraq istinad etmək və həyat tərzini dəyişməyəcəkdir.
  • Həmkarları ilə mübahisə edin. Çox işdə imtiyazlarınız olduğundan, çoxları qısqanc və ya əksinə, qəzəblənəcəkdir.
  • Xoşbəxt gələcək. Tez-tez deyil, amma hələ də olur. Ancaq özünüzü yaltaq etməyəsiniz, barmaqlarınıza bu qədər şanslı sayırsınız, çünki münasibətlər, o, perspektivli bir üst səviyyə idarəçi olmadığını istisna etmirsiniz və o, başçıya müqavimət göstərməyən gənc, sevimli qız kimi qəbul edir.

Bossing qarşısını almaq üçün necə

Bossun təcavüzündən razı deyilsənsə nə etməli? Onun nə olduğunu düşünün, çünki o, yalnız bir komik bir şəxs ola bilər - sevgililərdə bir qız, qızlara təriflər və maraq göstəricilərini verməyi sevir, çoxu bunun gətirdiyi həqiqətdən məmnuniyyət duyur. Bu, bir narcissist və onun tərəfindən təhqir edilməməlidir.

İkinci seçim - o, həqiqətən, sizinlə maraqlanır. O, diqqəti cəlb etməyə başlayır: əlinə toxunaraq, yanlışlıqla onun sinə və ya budunu toxunun, bir divar qarşısında basaraq, əllərini yayaraq, açıq sözləri söyləyin. Bəzən patronlar işçilərini cərimələrlə, təhqiramiz şayiələrə, şantaj etməyə və bir məqalənin işdən azad edilməsinə təhrik edə bilər. Onlara rəhbərlik etmək lazım deyil, hərəkət etməlisiniz. İşdə Bəzi məsləhətlər:

  • Hakimiyyətlərin maraq göstərməsinin ən erkən mərhələsində aydın olunya da bu barədə sizin üçün məqbul olmadığını və əlaqələrinizə davam etmək istədiyini söyləyə bilərsiniz: boss-subordinate. Gizemli bir təbəssüm və ya kıkırdama ilə övgülərə cavab verməyin, çünki o, bir kişi olduğu kimi, başçıya "açılmamalıdır" və bunu bu cəsarətli razılıq kimi qiymətləndirəcəkdir.
  • Kədərli bir şəkildə bəzəyin. Sizə bənövşəyi, yüksək stilettos, bluzlar, sütun, aşağı bel ilə şalvar və panties axtarır görünüşlü səma paltarlarını geyinməyin. Buna maraq oyatma!
  • O çubuq olarsa Bunu həmkarlarına bildirin. Tezliklə bu söz-söhbət yayılacaq, hörmətli həmkarları ona bir şeylə baxacaq və onu özündən çıxarır və vəziyyətinizi təzələmək üçün arxasında qalacaq.
  • Tək olmayın. Əgər işə yaramırsa, onda onunla birlikdə sərf olunan müddətləri maksimuma çatdırın, əksinə, dostunuza ehtiyacınız üzündən onun ofisinə getməsini xahiş edin.
  • Əlinizdə bir səs yazıcısı var.beləliklə, özünüzü mümkün təxribatlardan və ultimatumlardan qoruyacaqsınız. Hətta arvadına bir çağırışla özünü qorxutmaq (istənməyən olsa da, həddindən artıq vəziyyətdə bir seçim).
  • Məktublar yazın. Vətəninizi və ya peşəyinizə yazılan qəzəbinizi bildirin. Bu problemi həll etməyə kömək edəcək bir şans var. Taciz və təzyiq üçün, müdirin maddənin altına düşə bilər, hallar var - azadlığın məhdudlaşdırılması.
  • İşinizdən çıxın. Heç bir üsul kömək etmir. Hər hansı bir problem həll olunsa belə, hər gün işləmək və bu müdiri görmək çətindir və siz komandada "qeyd" olunacaqsınız.

Özünüzü bir az sakitləşdirmək üçün, başsağlığınızın sekreterin təcavüzü ilə əlaqədar yumoristik bir videoya baxmanızı məsləhət görürük. Həmişə düşüncələrimiz doğrudur və hər zaman başın diqqətinin diqqətinin maraq təzahürü olaraq qəbul edilməsi lazım deyil, bəlkə də o, ən yaxşı işçi kimi səninlə maraqlanır.

Video: Müsabiqənin qalxması - ilk kanalın çəkilməsi

Burada əsas şey qorxmur, qorxdunuz, laqeydlik göstərirsən və qəzəbləndiyinizi göstərmirsiniz. Heç kim ən demokratik seçimi ləğv etdi - təmizlik üçün danışın!

Pin
Send
Share
Send
Send

lehighvalleylittleones-com